Déontologie

  • Coaching d’entreprise
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  • Coaching d’entreprise

Le rôle de coach implique des engagements, ainsi qu’une éthique :

  • Assurer la confidentialité des entretiens
  • Avoir une attitude positive et être intègre
  • Etre impliqué
  • Accompagner le coaché vers l’objectif à travers la mise en place d’actions et de stratégies, tout en lui laissant la responsabilité de ses décisions
  • Pratiquer le coaching de façon efficace, en permettant au coaché de continuer le chemin sans nous
  • Rédiger un contrat, ou une convention reprenant les objectifs de l’accompagnement (sauf confidentialité) ainsi que sa durée et son tarif
  • Ne pas mettre à profit le coaching pour en tirer des avantages non contractuels
  • Refuser de coacher en cas de dégradation de l’intégrité de la personne coachée ou de celle d’autrui